퇴직금 더 많이 받고 퇴직하는 팁 총정리

퇴직금 더 많이 받고 퇴직하는 팁 총정리

 

퇴직금은 각 국가 및 지역에 따라 법적인 규정이나 회사 정책에 따라 다를 수 있으므로, 일반적인 지침으로 제시해 드릴 수 있습니다. 그러나 정확한 정보를 위해서는 해당 국가의 법률이나 회사 규정을 확인해야 합니다. 아래는 퇴사금을 더 많이 받을 수 있는 몇 가지 팁입니다.

 

 

• 목차
• 퇴직금의 정의
• 퇴직금 계산방법
• 퇴직금 최대화 전략
• 출산휴가 및 육아휴직 활용하기
• 연금계좌로 퇴직금 수령
• 퇴직금 중간 정산 

 

 

퇴직금 정의

 

 

• 퇴직금은 근로자의 근로계약을 종료하고 회사를 떠날 때 받는 금액으로, 근로자의 근속 기간과 기여에 따라 지급되는 보상입니다. 이는 일반적으로 근로법이나 회사의 정책에 근거하여 결정됩니다. 퇴직금은 근로자가 회사에 공헌한 기간을 보상받는 동시에, 다음 직장으로의 이동을 돕는 경제적 지원 수단입니다.
  
  
• 퇴직금은 근속 기간이 길수록 증가할 수 있으며, 종업원의 월급이나 근로 계약에 따라 다른 방식으로 계산됩니다. 일반적으로 퇴직금은 근속 기간에 따라 산정되며, 근속 기간이 길어질수록 금액이 증가할 수 있습니다. 또한, 일부 국가나 회사에서는 퇴직금에 추가적인 요소들을 고려하여 계산할 수 있습니다. 이러한 요소들에는 연차 사용 여부, 법적 권리에 따른 추가금 등이 있습니다.
• 퇴직금은 근로자에게 회사에서의 근무에 대한 보상으로 근로자들은 퇴직금을 최대한 활용하기 위해 정확한 규정과 정책을 파악하고 퇴직시기 및 기타 요소들을 신중하게 고려해야 합니다.

 

 

퇴직금 계산 방법

 

 

평균 임금 계산

 

• 작년 3개월 동안 받은 급여를 합산합니다. 이급여에는 기본급, 연차수당, 정기상여금 등이 포함됩니다. 이 급여의 합계를 3으로 나누어 평균 임금을 구합니다.

 

총 계속 근로 기간 계산

 

• 퇴직일까지의 총 근로 기간을 계산합니다. 이는 입사일로부터 퇴직일까지의 총 날짜 수입니다.

 

 

퇴직금 계산

 

• 퇴직금은 [(일 평균 임금 * 30) * 총 계속 근로 기간] / 365로 계산됩니다. 일 평균 임금에는 작년 3개월 동안의 평균 임금이 들어갑니다. 30은 한 달의 평균 일수이며, 365는 1년의 총일수입니다.

 

• 단, 퇴직금 계산에서는 차량유지비, 중식비, 비정기상여금 등과 같은 항목은 포함되지 않으며, 기본급, 연차수당, 정기상여금 등에만 초점을 맞추어 계산됩니다. 따라서 퇴직금을 정확히 계산하기 위해서는 해당 국가의 법률이나 회사의 규정을 확인하고, 관련된 요소들을 고려해야 합니다.

 

퇴직금 최대화 전략

 

• 퇴직금을 많이 받기 위해선 퇴사 직전 3개월 동안 임금을 최대한 높이는 전략을 활용해야 합니다. 주말, 휴일 출근 및 출장 등의 추가 수당을 최대한 받아놓으며, 산정월에 따라 근무일수가 달라지므로 2월이 포함된 3개월 동안 퇴직하면 평균임금이 가장 높아집니다. 가장 현실적인 방법 중 하나입니다.

 

• 퇴직금을 최대로 받으려면 퇴사 직전에 3개월 동안의 임금을 높이는 것이 핵심 전략입니다. 퇴사 전에는 주말이나 휴일에도 출근하고, 출장 등의 기회를 최대한 활용하여 추가 수당을 받아놓는 것이 좋습니다. 이러한 추가 수당은 퇴직금 계산에 포함되므로, 퇴직금을 크게 늘리는데 도움이 됩니다.
  
  
• 또한, 퇴직금을 결정하는 데 있어서 산정월이 중요한 역할을 합니다. 산정월에 따라 근무일수가 달라지기 때문에, 퇴직일 직전 3개월에 2월이 포함되어 있는 것이 유리합니다. 예를 들어, 5월 1일에 퇴직한다면 해당 3개월의 근무일수는 89일로 평균임금이 가장 높아집니다. 반면, 6월 1일에 퇴직한다면 92일로 근무일수가 늘어나 평균임금이 낮아지게 됩니다.
  
  
• 따라서, 퇴직금을 최대화하고 싶다면 퇴사 직전에 임금을 높이는 노력과 함께 3개월 동안 추가 수당을 받아놓는 전략을 활용하고, 퇴직일 직전 3개월에 2월이 포함되도록 계획하는 것이 좋습니다.

 

 

출산휴가 및 육아휴직 활용하기

 

 

• 퇴직금을 최대화하기 위해서는 재직 기간이 중요합니다. 따라서 출산휴가나 육아휴직을 포함한 휴가를 최대한 활용하는 것은 좋은 전략입니다.
  
  
• 여성분들은 출산휴가나 육아휴직을 쓸 수 있다면 최대한 활용하는 것이 좋습니다. 이는 퇴직금 계산 방법에도 영향을 미치기 때문입니다. 평균임금과 함께 재직 기간이 길면 퇴직금을 더 많이 받을 수 있습니다.
  
  
• 법적으로 출산휴가, 연차휴가, 육아휴직 등은 재직 기간을 보장받는 경우가 많기 때문에, 이러한 휴가를 최대한 활용하여 재직 기간을 늘리는 것이 퇴직금을 더 많이 받을 수 있는 방법입니다.
  
  
• 남성들도 출산휴가는 쓸 수 없지만 육아휴직은 재직 기간에 포함되므로, 퇴직금을 최대화하기 위해서는 남성도 가능한 한 육아휴직을 이용하는 것이 좋습니다.
  
  
• 따라서, 퇴직금을 더 많이 받으려면 재직 기간을 최대한 늘리는 노력과 함께 출산휴가나 육아휴직을 활용하는 것이 좋습니다.

 

 

연금계좌로 퇴직금 수령

 

 

• 퇴직금을 수령할 때는 소득세를 내야 합니다. 이때 최대한 절세 전략을 활용하여 퇴직금을 최대화하는 것이 중요합니다. 현재 퇴직소득세율은 수령액에 따라 다르며, 1,200만 원 이하일 경우 6%이고, 5억 원을 넘어가면 42%로 상당한 세율이 적용됩니다.
• 따라서, 퇴직금을 수령 시에는 일반 급여 계좌보다는 IRP 계좌나 퇴직 연금 계좌로 수령하는 것이 소득세를 줄일 수 있는 방법 중 하나입니다. 이는 퇴직 연금에 대해서는 세금 혜택이 주어지는 경우가 많기 때문입니다. 또한, 퇴직금을 수령하는 시기를 최대한 미루어서 다음 연도에 소득세를 내야 하는 경우도 고려해 볼 수 있습니다. 이렇게 하면 해당 연도의 소득세 기준으로 계산되므로, 소득세 부담을 줄일 수 있습니다.

 

퇴직금 중간정산

 

 

• 근로기간이 길수록 소득세를 줄일 수 있습니다. 만약 퇴직금을 중간 정산해서 수령하게 된다면 중간정산을 한 다음날부터 퇴직할 때 까지를 계속 근로 기간으로 간주합니다. 쉽게 말해 총 근로기간은 30년인데 중간정산으로 퇴직금 20년 치를 정산했다면 계속 근로기간은 10년이 되므로 소득세가 많이 나오게 되는 것입니다.

 

• 따라서 해결 방법은 중간정산 퇴직금과 최종 퇴직금을 모두 합산해서 회사에 요구한다면 계속 근로기간이 늘어 소득세를 줄일 수 있습니다.